Государственная служба


18 Мая 2018

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «специалисты» старшей группы должностей

Департамент молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (629007, г. Салехард, ул. Свердлова, д. 42, тел. 4-03-50, 3-60-55, факс 3-19-55), в лице директора департамента Тимергазиной Эльвиры Ринатовны, действующего на основании Положения о департаменте молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2011 года № 889-П, предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «специалисты» старшей группы должностей:

Наименование должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

Ведущий специалист отдела развития туризма и регионального взаимодействия

управления формирования государственной политики в сфере туризма

Категория, группа

Категория «специалисты», старшей группы должностей

Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы 

Ямало-Ненецкого автономного округа:

Образование

 Высшее образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление», либо «Сервис и туризм», либо по направлению подготовки (специальности(-ям)) «Музеология и охрана объектов культурного наследия» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки

Стаж и опыт работы

Без предъявления требований к стажу

Должностные обязанности

 государственного гражданского служащего

1. Участвует в разработке и реализация государственных программ автономного округа в сфере туристской деятельности;

2. осуществляет реализацию государственной программы по реализации Договора между органами государственной власти Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и автономного округа «Сотрудничество» в установленной сфере деятельности;

3. участвует в создании благоприятных условий для развития туристской индустрии в автономном округе в части:

-           внесения предложений об эффективном использовании объектов туристской направленности и взаимодействовать с субъектами инфраструктуры автономного округа (транспортные организации, коллективные средства размещения, туристские базы и т.д.);

-           работы по развитию различных видов внутреннего и въездного туризма, в том числе с государственным бюджетным учреждением автономного округа «Ямалтур» по данному направлению деятельности;

-           разработки новых туристических маршрутов в автономном округе и продвигает их на внутреннем и внешнем туристском рынке;

-           разработки предложений по совершенствованию порядка въезда и пребывания на территории автономного округа иностранных и российских граждан с целью туризма;

-           разработки стандартов по обслуживанию российских и иностранных туристов в автономном округе;

-           взаимодействия с коренным населением, государственными, общественными, коммерческими и некоммерческими организациями представляющие интересы коренного населения в автономном округе с целью развития туризма в автономном округе;

4. осуществляет контроль ведения реестра субъектов туристской индустрии и реестра туристских ресурсов автономного округа;

5. осуществляет мониторинг использования туристских ресурсов, находящихся на территории автономного округа;

6. осуществляет подготовку порядка уведомления уполномоченного исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере туристской деятельности аккредитованными организациями о планируемом ими осуществлении классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы, пляжи, расположенные в пределах территории автономного округа;

7. осуществляет реализацию комплекса мер по организации экскурсий и путешествий с культурно-познавательными целями для обучающихся в образовательных организациях;

8. участвует в подготовке замечаний и предложений к проектам федеральных законов, относящихся к установленной сфере деятельности;

9. осуществляет мониторинг правового пространства, систематизация и инвентаризация правовых актов автономного округа в установленной сфере деятельности;

10. оказывает содействие федеральным органам государственной власти в осуществлении ими своих полномочий на территории автономного округа в установленной сфере деятельности;

11. организует контроль за выполнением исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления в автономном округе федерального законодательства, поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов и иных правовых актов автономного округа, а также решений и поручений Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа в пределах своей компетенции;

12. участвует в реализации федеральных документов стратегического планирования в установленной сфере деятельности;

13. обеспечивает в пределах своей компетенции режим секретности и защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иной охраняемой законом тайны;

14. организует в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа деятельность по комплектованию, хранению, учёту и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела;

15. обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности;

16. обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный федеральным законодательством и законодательством автономного округа срок, в части компетенции отдела;

17. осуществляет в части компетенции отдела меры по обеспечению государственных гарантий равенства прав, свобод и законных интересов человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, предотвращению любых форм ограничения прав и дискриминации по признакам расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, мер, направленных на защиту прав национальных меньшинств;

18. осуществляет подготовку годового и квартальных описательных отчетов по направлению деятельности отдела, проекта плана работы отдела;

19. осуществляет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, автономного округа, приказами департамента.

Права государственного гражданского служащего

Ведущий специалист имеет основные права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, а также в пределах своей компетенции имеет право:

1. на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2. на пользование в установленном порядке электронными информационными банками данных департамента;

3. на защиту сведений о гражданском служащем;

4. на ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности;

5. на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ и другими федеральными законами;

6. на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7. реализовать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, автономного округа.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей государственного гражданского служащего

За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение по своей вине возложенных служебных обязанностей, в том числе должностных обязанностей, предусмотренных разделом III Должностного регламента, ведущий специалист несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом              № 79-ФЗ.

За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами №№ 79-ФЗ,  273-ФЗ и другими федеральными законами, к ведущему специалисту применяются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

В случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ, ведущий специалист подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

В случае исполнения неправомерного поручения ведущий специалист несёт дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) следующих показателей:

1. Общие показатели:

1.1. подготовка документов в соответствии с установленными требованиями

1.2. способность к проведению стратегического анализа, реформ и прогнозированию перспектив;

1.3. выполняемый объем служебной деятельности (должностных обязанностей и прав, количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

1.4. сложность работы и наличие в ней нестандартных управленческих решений;

1.5. способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

2. специальные показатели:

2.1. ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

2.2. оперативность устранения допущенных в профессиональной служебной деятельности гражданского служащего ошибок;

2.3. участие в совещаниях, деловых встречах, конференциях и других мероприятиях, связанных с исполнением должностных обязанностей;

2.4. результаты аттестации, квалификационного экзамена, переподготовки, стажировки и т.п;

2.5. качество работы с документами и выполнение поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей, упущения в работе или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);

2.6. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

2.7. способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

2.8. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Условия прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, должностными регламентами.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявлении об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Дата начала приема документов: 18 мая 2018 года, дата окончания приема документов: 07 июня 2018 года.

Документы представляются в департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Адрес места приёма документов: 629007, г. Салехард, ул. Свердлова, д.42, кабинет № 1 с понедельника по пятницу с 15-00 до 17-00 часов. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

Ответственный за приём документов: Сорокина Инна Викторовна телефон: 3-60-55; факс: 3-19-55; е-mail: d-mol-pol@mail.ru..

Для участия в конкурсе:

- гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя;

- гражданский служащий иного органа государственной власти, изъявивший желание  участвовать в конкурсе, предоставляет в департамент заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

-  гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление (оформляется в рукописном виде);

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службы по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования,  документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 28 июня 2018 года, предполагаемое место проведения конкурса – г. Салехард, ул. Свердлова д. 42.

Информация о точном времени, дате и месте проведения конкурса будет сообщена дополнительно каждому из участников конкурса. Все расходы, связанные с проездом и проживанием, иногородние кандидаты оплачивают самостоятельно.

С целью самоподготовки и повышения профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест, который размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование и индивидуальное собеседование. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействия коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший испытание и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Претендент (кандидат) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт департамента о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Информация о департаменте молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа – на сайте департамента: www.yamolod.ru

Директор департамента                                                                                                  Э.Р. Тимергазина


Возврат к списку